干部和职工的区别：工资的福利待遇不同；医疗服务标准不同；提拔资格不同；调动不同；养老标准不同；退休金发放不同。干部身份的作用：单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一；拥有干部身份才能够评职称；提升干部，就必须拥有干部身份。
干部和职工的区别
1、工资的福利待遇不同
干部比职工高，例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等方面，干部比职工享受的待遇高。
2、医疗服务标准不同
包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等方面，干部都比职工高。
3、提拔资格不同
这是最大的区别。事业单位工勤人员，具备一定的条件，可以竞聘到管理岗和专技岗，享受相应的福利待遇，但却不能提拔到领导岗位。关于这一点，中组部和人社部曾发文明确过，地方政府不能“以工代干”提拔任用工勤人员，即便已经提拔了，也要推出实职岗位。换言之，事业单位工勤人员虽然可以转岗，但工人的身份其实并不能随着岗位的变化而转变，说白了，你是工人身份，转岗以后还是工人身份，想变为干部，除非通过考试或过渡考试才行。
4、调动不同
工勤人员要调动到其他事业单位或者行政机关，无论你是在管理岗还是专技岗，调动后都不能转为干部身份，进入提拔序列。除此之外，按照事业单位分类改革要求，承担行政执法职能的事业单位，将逐步转为参公或行政单位。转制后，其在编人员可以通过过渡考试转为参公或公务员身份。但是，这仅仅是针对干部身份人员，原工勤人员是不能参照公务员管理，变为参公人员或公务员的，即便已经转到管理岗或技术岗，也不例外。
5、养老标准不同
干部比职工高，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。
6、退休金发放不同
干部可以领到百分之百的退休金，而职工则只能领到80％以下的退休金。
扩展资料
干部身份的作用：
1、 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。
2、 拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的基本工资。
3、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。